{"id":4970,"date":"2026-09-09T15:41:41","date_gmt":"2026-09-09T13:41:41","guid":{"rendered":"https:\/\/orion-veicolispeciali.info\/it\/?page_id=4970"},"modified":"2026-09-09T15:55:31","modified_gmt":"2026-09-09T13:55:31","slug":"politica-per-la-parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/orion-veicolispeciali.info\/it\/politica-per-la-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Politica per la parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"

POLITICA PER LA PARITA\u2019 DI GENERE<\/p>\n

La ORION SrL ritiene che la valorizzazione e la tutela delle diversit\u00e0 nei luoghi di lavoro, cos\u00ec come il \u00a0perseguimento della parit\u00e0 di genere nei luoghi di lavoro siano obiettivi etici e sociali essenziali da raggiungere. A tale scopo l\u2019azienda\u00a0 ha struttura un sistema di gestione della parit\u00e0 di genere prendendo a riferimento lo standard UNI\/PdR 125. Con l\u2019adozione di tale sistema di gestione l\u2019azienda intende avviare un percorso di cambiamento e di evoluzione culturale con il fine di eliminare qualunque tipo di discriminazione e promuovere il superamento di ostacoli culturali, organizzativi e materiali che possono limitare la valorizzazione delle persone all\u2019interno dell\u2019organizzazione.<\/p>\n

L\u2019azienda si impegna a promuovere il valore delle persone, tutelare la dignit\u00e0 di lavoratrici e lavoratori assicurando le condizioni per la loro integrit\u00e0 morale, culturale e psico-fisica. L\u2019azienda si impegna inoltre a promuovere un ambiente di lavoro incentrato sulla collaborazione, la solidariet\u00e0 e il rispetto, aperto al dialogo e alla consultazione.<\/p>\n

L\u2019azienda si impegna a garantire l\u2019inclusione e fornire opportunit\u00e0 di crescita professionale con una equa remunerazione al personale, con particolare attenzione al personale femminile. Inoltre, l\u2019azienda si impegna a tutelare la genitorialit\u00e0 e la conciliazione tra lavoro e vita privata delle lavoratrici e dei lavoratori.<\/p>\n

L\u2019azienda si impegna inoltre a contrastare ogni forma di discriminazione, molestia e violenza sia fisica che verbale, qualunque sia il mezzo con cui possa essere esercitata. L\u2019azienda si impegna altres\u00ec a garantire il rispetto della normativa vigente e delle convenzioni internazionali in materia di parit\u00e0 di genere e a divulgarne i princ\u00ecpi sia internamente che esternamente. Un obiettivo essenziale che si intende raggiungere \u00e8 il superamento di una visione stereotipata dei ruoli attivando le risorse dei talenti femminili per favorire la crescita e lo sviluppo sulla base dei seguenti punti:<\/p>\n

    \n
  • rispetto dei principi costituzionali di parit\u00e0 ed uguaglianza;<\/li>\n
  • adozione di politiche e misure per favorire l’occupazione femminile;<\/li>\n
  • adozione di misure che favoriscano l\u2019effettiva parit\u00e0 tra uomini e donne nel lavoro, tra cui: pari opportunit\u00e0 nell\u2019accesso al lavoro, parit\u00e0 reddituale, pari accesso alle opportunit\u00e0 di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di paternit\u00e0 in linea con le migliori pratiche europee;<\/li>\n
  • promozione di politiche di welfare a sostegno del \u201clavoro silenzioso\u201d di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto del co. 1 art. 3 della Costituzione (uguaglianza formale);<\/li>\n
  • adozione di misure specifiche a favore delle pari opportunit\u00e0;<\/li>\n<\/ul>\n

    L\u2019attuazione del sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere sar\u00e0 quindi incentrato sullo sviluppo delle seguenti aree:<\/p>\n

    \u2212 opportunit\u00e0 di crescita in azienda e parit\u00e0 di retribuzioni;<\/p>\n

    \u2212 politiche per la gestione della genitorialit\u00e0 e della conciliazione vita-lavoro;<\/p>\n

    \u2212 politiche di gestione dei processi aziendali<\/p>\n

    Allo scopo di dare attuazione agli impegni e ai princ\u00ecpi sopra illustrati l\u2019azienda ha predisposto:<\/p>\n

      \n
    • Un piano per stabilire le strategie e le modalit\u00e0 di attuazione per concretizzare gli impegni sopra illustrati;<\/li>\n
    • Un piano operativo per attuare i princ\u00ecpi di parit\u00e0 di genere e per monitorare l\u2019efficacia e lo scostamento dei risultati dagli obiettivi mediante la definizione e la registrazione di indicatori;<\/li>\n
    • Un piano di audit interno per la valutazione dell\u2019applicazione del sistema di gestione, della sua conformit\u00e0 allo standard di riferimento e del raggiungimento degli obiettivi;<\/li>\n
    • Un comitato di valutazione e monitoraggio della parit\u00e0 di genere con il mandato di sorvegliare l\u2019applicazione dei princ\u00ecpi, l\u2019efficacia del sistema di gestione, l\u2019allocazione delle risorse necessarie;<\/li>\n<\/ul>\n

      La presente politica sar\u00e0 riesaminata periodicamente in sede di Riesame della Direzione per valutarne l\u2019attualit\u00e0, l\u2019idoneit\u00e0 e l\u2019applicazione; inoltre sar\u00e0 divulgata sia all\u2019interno che all\u2019esterno dell\u2019azienda.<\/p>\n

      Calenzano,<\/p>\n

      ORION S.r.L.<\/p>\n

      Massimiliano Meoni<\/p>\n

      Amministratore e Legale Rappresentante<\/p>\n<\/div>

      <\/div><\/div>

      PIANO DI PREVENZIONE DELLE MOLESTIE<\/p>\n

      Nell\u2019ambito del sistema di gestione per la Parit\u00e0 di Genere il presente documento costituisce un piano di prevenzione delle molestie sul lavoro basato su una valutazione dei rischi di tali situazioni.<\/p>\n

      Per molestia<\/strong> si intende un comportamento fastidioso e indesiderato, verbale ed eventualmente anche fisico, nei confronti di altre persone avente effetti offensivi, umilianti o degradanti.\u00a0 Anche gli strumenti di comunicazione digitali sono mezzi per commettere atti molesti.<\/p>\n

      Il rischio di molestie pu\u00f2 venire sia dal comportamento di personale internamente all\u2019azienda stessa, sia da personale esterno presente in azienda.<\/p>\n

      Per prevenire e contrastare ogni fenomeno di molestie l\u2019azienda ha predisposto il seguente piano di azione:<\/p>\n

        \n
      1. Comunicare ai lavoratori in forza all\u2019azienda e agli stakeholders esterni la propria posizione di tolleranza zero e di volont\u00e0 di contrastare ogni fenomeno di molestie; ci\u00f2 sar\u00e0 fatto mediante la pubblicazione e la comunicazione della Politica per la Parit\u00e0 di Genere e mediante interventi informativi mirati;<\/li>\n
      2. L\u2019azienda provveder\u00e0 a erogare una formazione specifica a tutti i livelli, con frequenza definita, sulla \u201ctolleranza zero<\/strong>\u201d rispetto ad ogni forma di violenza nei confronti dei\/delle dipendenti, incluse le molestie sessuali in ogni forma; nell\u2019ambito della formazione sar\u00e0 enfatizzata la necessit\u00e0 di utilizzare sempre attenzione al linguaggio utilizzato, sensibilizzando una comunicazione il pi\u00f9 possibile gentile e neutrale;<\/li>\n
      3. Previsione della possibilit\u00e0 di segnalazione di qualunque tipo di molestie; tutto il personale potr\u00e0 segnalare episodi di moleste sia mediante segnalazione diretta alla Direzione aziendale, sia mediante il Rappresentante per la Sicurezza dei Lavoratori (RLS), sia mediante segnalazioni anonime utilizzando le apposite cassette di raccolta presenti in azienda e gi\u00e0 predisposte per la gestione della responsabilit\u00e0 sociale di impresa;<\/li>\n
      4. L\u2019azienda effettuer\u00e0 delle verifiche (survey) presso i\/le dipendenti, indagando se hanno vissuto personalmente esperienze di atteggiamenti di questo tipo, che hanno provocato disagio o turbamento, all\u2019interno o nello svolgimento del proprio lavoro all\u2019esterno (atteggiamenti sessisti, comportamenti o situazioni di mancanza di rispetto);<\/li>\n
      5. In caso di moleste l\u2019azienda potr\u00e0 procedere con provvedimenti disciplinari, verbali e scritti, con conseguenze previste dal contratto di lavoro e dal D.Lgs. 81\/08;<\/li>\n<\/ol>\n

        Calenzano,<\/p>\n

        ORION S.r.L.<\/p>\n

        Massimiliano Meoni<\/p>\n

        Amministratore e Legale Rappresentante<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1000,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4970","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nPolitica per la parit\u00e0 di genere - Orion Veicoli Speciali<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/orion-veicolispeciali.info\/it\/politica-per-la-parita-di-genere\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Politica per la parit\u00e0 di genere - Orion Veicoli Speciali\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/orion-veicolispeciali.info\/it\/politica-per-la-parita-di-genere\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Orion Veicoli Speciali\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrionVeicoliSpeciali\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-09T13:55:31+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/orion-veicolispeciali.info\\\/it\\\/politica-per-la-parita-di-genere\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/orion-veicolispeciali.info\\\/it\\\/politica-per-la-parita-di-genere\\\/\",\"name\":\"Politica per la parit\u00e0 di genere - 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