POLITICA PER LA PARITA’ DI GENERE

La ORION SrL ritiene che la valorizzazione e la tutela delle diversità nei luoghi di lavoro, così come il  perseguimento della parità di genere nei luoghi di lavoro siano obiettivi etici e sociali essenziali da raggiungere. A tale scopo l’azienda  ha struttura un sistema di gestione della parità di genere prendendo a riferimento lo standard UNI/PdR 125. Con l’adozione di tale sistema di gestione l’azienda intende avviare un percorso di cambiamento e di evoluzione culturale con il fine di eliminare qualunque tipo di discriminazione e promuovere il superamento di ostacoli culturali, organizzativi e materiali che possono limitare la valorizzazione delle persone all’interno dell’organizzazione.

L’azienda si impegna a promuovere il valore delle persone, tutelare la dignità di lavoratrici e lavoratori assicurando le condizioni per la loro integrità morale, culturale e psico-fisica. L’azienda si impegna inoltre a promuovere un ambiente di lavoro incentrato sulla collaborazione, la solidarietà e il rispetto, aperto al dialogo e alla consultazione.

L’azienda si impegna a garantire l’inclusione e fornire opportunità di crescita professionale con una equa remunerazione al personale, con particolare attenzione al personale femminile. Inoltre, l’azienda si impegna a tutelare la genitorialità e la conciliazione tra lavoro e vita privata delle lavoratrici e dei lavoratori.

L’azienda si impegna inoltre a contrastare ogni forma di discriminazione, molestia e violenza sia fisica che verbale, qualunque sia il mezzo con cui possa essere esercitata. L’azienda si impegna altresì a garantire il rispetto della normativa vigente e delle convenzioni internazionali in materia di parità di genere e a divulgarne i princìpi sia internamente che esternamente. Un obiettivo essenziale che si intende raggiungere è il superamento di una visione stereotipata dei ruoli attivando le risorse dei talenti femminili per favorire la crescita e lo sviluppo sulla base dei seguenti punti:

• rispetto dei principi costituzionali di parità ed uguaglianza;
• adozione di politiche e misure per favorire l’occupazione femminile;
• adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel lavoro, tra cui: pari opportunità nell’accesso al lavoro, parità reddituale, pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di paternità in linea con le migliori pratiche europee;
• promozione di politiche di welfare a sostegno del “lavoro silenzioso” di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto del co. 1 art. 3 della Costituzione (uguaglianza formale);
• adozione di misure specifiche a favore delle pari opportunità;

L’attuazione del sistema di gestione per la parità di genere sarà quindi incentrato sullo sviluppo delle seguenti aree:

− opportunità di crescita in azienda e parità di retribuzioni;

− politiche per la gestione della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro;

− politiche di gestione dei processi aziendali

Allo scopo di dare attuazione agli impegni e ai princìpi sopra illustrati l’azienda ha predisposto:

• Un piano per stabilire le strategie e le modalità di attuazione per concretizzare gli impegni sopra illustrati;
• Un piano operativo per attuare i princìpi di parità di genere e per monitorare l’efficacia e lo scostamento dei risultati dagli obiettivi mediante la definizione e la registrazione di indicatori;
• Un piano di audit interno per la valutazione dell’applicazione del sistema di gestione, della sua conformità allo standard di riferimento e del raggiungimento degli obiettivi;
• Un comitato di valutazione e monitoraggio della parità di genere con il mandato di sorvegliare l’applicazione dei princìpi, l’efficacia del sistema di gestione, l’allocazione delle risorse necessarie;

La presente politica sarà riesaminata periodicamente in sede di Riesame della Direzione per valutarne l’attualità, l’idoneità e l’applicazione; inoltre sarà divulgata sia all’interno che all’esterno dell’azienda.

Calenzano,

ORION S.r.L.

Massimiliano Meoni

Amministratore e Legale Rappresentante

PIANO DI PREVENZIONE DELLE MOLESTIE

Nell’ambito del sistema di gestione per la Parità di Genere il presente documento costituisce un piano di prevenzione delle molestie sul lavoro basato su una valutazione dei rischi di tali situazioni.

Per molestia si intende un comportamento fastidioso e indesiderato, verbale ed eventualmente anche fisico, nei confronti di altre persone avente effetti offensivi, umilianti o degradanti.  Anche gli strumenti di comunicazione digitali sono mezzi per commettere atti molesti.

Il rischio di molestie può venire sia dal comportamento di personale internamente all’azienda stessa, sia da personale esterno presente in azienda.

Per prevenire e contrastare ogni fenomeno di molestie l’azienda ha predisposto il seguente piano di azione:

1. Comunicare ai lavoratori in forza all’azienda e agli stakeholders esterni la propria posizione di tolleranza zero e di volontà di contrastare ogni fenomeno di molestie; ciò sarà fatto mediante la pubblicazione e la comunicazione della Politica per la Parità di Genere e mediante interventi informativi mirati;
2. L’azienda provvederà a erogare una formazione specifica a tutti i livelli, con frequenza definita, sulla “tolleranza zero” rispetto ad ogni forma di violenza nei confronti dei/delle dipendenti, incluse le molestie sessuali in ogni forma; nell’ambito della formazione sarà enfatizzata la necessità di utilizzare sempre attenzione al linguaggio utilizzato, sensibilizzando una comunicazione il più possibile gentile e neutrale;
3. Previsione della possibilità di segnalazione di qualunque tipo di molestie; tutto il personale potrà segnalare episodi di moleste sia mediante segnalazione diretta alla Direzione aziendale, sia mediante il Rappresentante per la Sicurezza dei Lavoratori (RLS), sia mediante segnalazioni anonime utilizzando le apposite cassette di raccolta presenti in azienda e già predisposte per la gestione della responsabilità sociale di impresa;
4. L’azienda effettuerà delle verifiche (survey) presso i/le dipendenti, indagando se hanno vissuto personalmente esperienze di atteggiamenti di questo tipo, che hanno provocato disagio o turbamento, all’interno o nello svolgimento del proprio lavoro all’esterno (atteggiamenti sessisti, comportamenti o situazioni di mancanza di rispetto);
5. In caso di moleste l’azienda potrà procedere con provvedimenti disciplinari, verbali e scritti, con conseguenze previste dal contratto di lavoro e dal D.Lgs. 81/08;

Calenzano,

ORION S.r.L.

Massimiliano Meoni

Amministratore e Legale Rappresentante